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AGSEM Newsletter - July 2020

La version française suit.

Dear AGSEM members new and old,

We hope that you have been able to find moments of rest and peace during this tumultuous summer.

We are currently preparing for a busy Fall semester that will include TA orientations and trainings, a TA bargaining ratification vote (Sept. 30), securing an Invigilator bargaining proposal mandate (mid-Oct.), and a General Assembly for the elections that were interrupted by the shutdown of campus (late-Oct.). Due to the pandemic, the Quebec government passed legislation that will allow us to hold legal votes that would normally be valid only if held during in-person meetings. As the dates of the assemblies get closer, we will make sure everyone knows how to attend these meetings, including how to vote through a secured system.

Save the date! We are holding an Invigilator Town Hall this coming Wednesday, August 5 at 5:00PM to discuss the issues affecting Invigilators at McGill so we can develop a strong bargaining strategy, especially in light of the COVID-19 pandemic.

Important notice! McGill is transitioning to a new HR system this summer, which means your 2019 tax slips will be unavailable to download on Minerva after July 31 and your pay stubs and other employment data are inaccessible after August 31. For more information, see our website.

Get Involved in your union

If you are looking for ways to get involved with your union, we have a number of Committees and Working Groups that have openings for the 2020–21 academic year, including the Audit, Equity & Diversity, External Affairs, Unionization Drive, and Mobilization Committees, and the Mental Health, International Students, and Graduate Funding Working Groups. As of May 2020, AGSEM members who serve on a Committee or Working Group are compensated by hour at the current TA rate.

We are also recruiting Delegates for the coming year. AGSEM Delegates represent their department at monthly Delegates’ Council meetings, ensure that their department is following the Collective Agreement, report any labour issues to union officers, communicate important information to TAs in their department, decide on bargaining priorities, and vote on union business in between General Assemblies. Delegates decide on their compensation at the beginning of every year, but historically have been compensated with a $100 honorarium per semester. If your department does not currently have a Delegate, and you are interested in the position, let us know!

Mutual Aid

The Mutual Aid Fund Committee encourages applications for solidarity initiatives for members of AGSEM as well as members of the wider McGill or academic community. Solidarity initiatives eligible for support include, but are not limited to, childcare, healthcare, as well as general financial hardship resulting from precarity, inequality, and/or institutional austerity. This may include financial hardship resulting from the COVID-19 crisis.

In order to apply, please send a filled application to

Read more about the Mutual Aid Fund.

Early TA Appointments

AGSEM has signed a Letter of Agreement with McGill authorising departments to start some Fall 2020 TA appointments over the summer. This is to meet the needs expressed by some departments to have TA support for preparing online teaching materials and course development prior to the beginning of the semester, while maintaining continuity by having the same TA. In order to start a TA’s appointment early, the department must follow rules that the union agreed upon. For more information and the full text of the agreement, click here.


The second edition of the McGill Communities Council newsletter was also published this month (download the PDF). We welcome your questions and contributions for future editions.

We will continue to hold Summer Office Hours every Thursday from 12:00-2:00PM, see our website for more information. As always, don’t hesitate to reach out to us with any questions or concerns regarding your working conditions, TA negotiations, Invigilator pre-negotiations, elections, and the unionization drive for graders, tutors, course assistants and other academic support workers.

Solidarity forever,

The AGSEM Executive, Bargaining, and Unionization Committees


Fall 2020 Semester

AGSEM maintains that since TAs applied for jobs under the assumption that Fall would be online, in-person work cannot be imposed on TA who are abroad. Further, the union maintains that all TA cannot be compelled to work in person and TAs cannot be terminated, asked to resign, or excluded from hire if they are not willing or able to work in person. Please contact us immediately if you experience anything otherwise.

McGill has made it clear that they think it is our obligation to return to on-campus work, against all scientific evidence to continue distance work whenever possible. But your health and safety is our priority, and we believe that you should not be compelled to return to in-person work during a global pandemic, especially if your work can be done remotely. We want to ensure that you are aware that if you are an employee, you have labour rights. For this, we have prepared a guide for all TAs to be able to assert their rights to a safe working environment, as protected by law.


International Student Employment

International students are currently caught in the perfect storm of insufficient guidance from McGill Human Resources to departments and the Emergency Operations Centre (EOC). In short, McGill HR has not provided enough information to departments about how immigration status impacts a student's ability to work, and the EOC (the group of senior administrators who have suspended normal governance and are making decisions about the university operations) has not properly informed graduate student employees about residency expectations. This is especially true with regards to McGill’s plans for in-person teaching that are incompatible with the realities of border crossing in the middle of a global pandemic.

McGill is now facing a shortage of graduate TA labour for the Fall 2020 semester because many international students—especially incoming international students who do not intend to, or are unable to enter into Canada for Fall 2020—cannot validate their immigration documents and obtain the information necessary to work in Canada (even if expecting to work at a distance). The situation has led to a proliferation of misleading and inaccurate statements from HR and administrators, some of which implore international students to reenter the country as soon as possible, causing significant confusion and panic. Daily, AGSEM receives emails from confused students, support staff, professors, and even administrators about what to do for Fall 2020.

In an effort to be proactive and solution-minded, AGSEM and other campus labour unions have been demanding to be consulted on decisions about the Fall 2020 semester since March, but we have been repeatedly excluded from these conversations. In particular, AGSEM highlighted the legal and logistical issues affecting international student employment to McGill HR in early May, but we were reassured that the decision-makers had the situation under control and that international student employment would not be significantly impacted due to the pandemic. This has turned out to be untrue.

Now, we are seeing the proliferation of misleading messages from departments and supervisors blaming AGSEM and “union rules” for the situation affecting international graduate student employees. Let us be clear: AGSEM has never stood in the way of international graduate student employment, and we have been fighting every step of the way against an apathetic upper administration to ensure fair and equitable treatment of all TAs. Not only is it frustrating to receive blame for a situation outside of our control, it is baffling to be on the receiving end of this blame when the handful of graduate students who are running this labour union are providing more clarity and guidance on these issues to students, departmental administrators, and even deans, than the entire upper administrative infrastructure of McGill.

While we are still holding out hope for an eleventh-hour intervention from the upper administration and HR for clear guidance and advocacy for international graduate students, we are also afraid that significant harm has already been wrought. Please let us know immediately at if you:

  • were offered a job that was retracted;

  • are being asked to sign multiple contracts;

  • were not offered a job at all and you believe you were overlooked because of your immigration status;

  • are being compelled to enter into Canada against your will or capacity; or,

  • are having the size or allocation of your funding or wages adjusted.

In the meantime, we will be updating our COVID-19 FAQ in the coming days with more information about international student employment as well as TA working conditions for Fall 2020.


TA Bargaining Update

After two years of TA collective negotiations, AGSEM and McGill University have signed a Memorandum of Agreement. This is a document that outlines the changes we would agree to make to the Teaching Assistant Collective Agreement should Teaching Assistants vote to approve at a Unit Assembly. The Memorandum of Agreement reflects what your Bargaining Committee was able to accomplish through the processes of negotiation and conciliation, but it is still up to you to decide whether McGill’s final offer is acceptable.

The vote on this agreement will be on September 30 at 5:00PM. If you currently work or have worked as a TA within the past 12 months, you are entitled to attend, speak, and vote at this assembly; however, since this is an online assembly, we require you to register in advance. If you wish to attend, we recommend you RSVP as soon as possible on the event page. More information about the assembly, online voting, and the Memorandum of Agreement is forthcoming.


Invigilator pre-Bargaining Update

Over the summer, the Invigilator Bargaining Committee is preparing a bargaining proposal for ratification during a Unit 2 Assembly this Fall. After ratification, we will head into negotiations with McGill for a new Collective Agreement. We are preparing to hold our Unit 2 Assembly online in mid-October. More information to follow.

Next week, we are holding an Invigilator Town Hall on Wednesday, August 5 at 5:00PM to discuss the issues affecting Invigilators at McGill so we can develop a strong bargaining strategy. Come discuss what you want to see addressed in the new Invigilator Collective Agreement, and learn about the COVID-19 benefits that are available for Invigilators out of work.

Many Invigilators have applied for emergency support benefits, such as the Canadian Emergency Response Benefit (CERB). We have asked McGill HR to prepare a letter to attest to the fact that there is a lack of jobs in certain sectors of the university due to COVID-19. With this letter, Invigilators can prove their continued eligibility to receive support from the government. Local Human Resources Advisors assigned to each Invigilator Hiring Unit have access to this letter on a central Labour page. If you would like a copy of this letter, contact your local HR.



SKILLSETS is preparing a number of workshops for Teaching Assistants that will be held throughout the month of September, which will be published on their website in the coming days. The opening informational session is on September 14 at 10:00AM, and AGSEM will be presenting important information about your rights, working conditions, and TA bargaining ratification.

We will be giving a longer version of this talk in a Webinar and Q&A co-hosted by PGSS on August 31 at 10:00AM and September 1 at 6:00PM.

First-time TAs can receive up to 3 hours of compensation at the TA rate for taking the SKILLSETS training on top of their current contract (that is, paid directly by SKILLSETS). The Sept. 14 info session does not count towards the 3 hours, but the other workshops will. AGSEM has asked McGill for additional funds for paid training for all TAs to prepare for an online semester, but we have not received any additional financial commitment from McGill to prepare TAs to teach online.

Be aware that under the TA Collective Agreement, and the provincial Act respecting labour standards, all employees must be compensated for any training required by your course supervisor or department. This means that any time you spend in training for your TA position (ie. learning new software, mandatory departmental TA orientations, and the employee training for the Policy against Sexual Violence) should be reflected on your Workload Form, along with the other tasks for your job.


Mark Your Calendar

AGSEM Summer Office Hours

Every Thursday until the end of August

AGSEM Invigilator Town Hall

August 5

AGSEM-PGSS Know your Rights for Fall 2020 Teaching Assistants

August 31 @ 10:00AM

September 1 @ 6:00PM

AGSEM Delegates’ Council - August 2020

August 31


RSVP required, open to union delegates and all TAs or Invigilators who worked in the past 12 months

SKILLSETS Info Session for Teaching Assistants

September 14


SKILLSETS TA Training Workshops

Throughout September, RSVP through SKILLSETS required

See their website for more information

AGSEM Delegates’ Council - September 2020

September 21


RSVP required, open to union delegates and all TAs or Invigilators who worked in the past 12 months

AGSEM Teaching Assistant Unit Assembly - Bargaining Ratification Vote

September 30


RSVP required, open to all TAs who worked in the past 12 months


Chère membre de l’AÉÉDEM,

Nous espérons que vous avez pu trouver des moments de repos et de paix pendant cet été tumultueux.

Nous préparons actuellement pour un trimestre d'automne chargé avec des orientations et des formations des auxiliaires d'enseignement, un vote de ratification des négociations des auxiliaires (30 septembre), le vote sur un mandat de proposition de négociation des surveillant.e.s d’examen (mi-octobre) et une assemblée générale pour les élections qui ont été interrompues par la fermeture du campus (fin octobre). En raison de la pandémie, le gouvernement du Québec a adopté une loi qui nous permettra de tenir des votes légaux qui ne seraient normalement valides que s'ils étaient tenus lors de réunions en personne.

À mesure que les dates des assemblées se rapprochent, nous assurerons que chacun.e sait comment participer à ces réunions, y compris comment voter via un système sécurisé.

Réservez la date! Nous tiendrons une assemblée publique des surveillant.e.s d’examen ce mercredi 5 août à 17 h pour discuter des problèmes qui affectent les surveillant.e.s à McGill afin que nous puissions développer une stratégie de négociation, en particulier dans le contexte de la pandémie COVID-19.

Avis important : McGill est en train de passer à un nouveau système de ressources humaines cet été, ce qui signifie que vos relevés d’impôt 2019 ne pourront plus être téléchargés sur Minerva après le 31 juillet 2020 et que vos talons de chèque de paie et autres données sur l'emploi seront inaccessibles après le 31 août. Pour plus d'informations, consultez notre site Web.

Impliquez-vous avec l’AÉÉDEM

Si vous cherchez des façons de vous impliquer dans votre syndicat, nous avons un certain nombre de comités et de groupes de travail qui ont des ouvertures pour l'année universitaire 2020-2021, y compris les comités de contrôle, d'équité, des affaires extérieures, de la campagne de syndicalisation et de mobilisation, et les groupes de travail sur la santé mentale, les étudiants internationales et internationaux et le financement des étudiant.e.s aux cycles supérieurs. Les membres qui participent à des comités sont rémunérés au taux en vigueur des auxiliaires d'enseignement.

Nous recrutons également des délégué.e.s pour l’AÉÉDEM pour l’année à venir. Les délégué.e.s de l’AÉÉDEM sont représentants de leur départements lors des réunions mensuelles du Conseil des délégué.e.s, s’assurant que leur département respecte la convention collective en signalant tout problème de travail aux dirigeants syndicaux et en communiquent les informations importantes aux auxiliaires de leur département. Ils décident aussi des priorités de négociation et votent sur les affaires syndicales entre les assemblées générales. Les délégué.e.s de l’AÉÉDEM sont rémunérés pour leur temps. Généralement les honoraires sont de 100 $ par trimestre, mais le taux est décidé lors de la première réunion de l'année. Si vous êtes auxiliaire dans un département avec un poste de délégué ouvert et que vous souhaitez contribuer à votre syndicat, veuillez nous contacter.

Fonds d'entraide

Le Comité du fonds d'entraide encourage toutes les demandes d'assistance des membres de l’AÉÉDEM ainsi que des membres de la communauté universitaire McGill ou universitaire au sens large. Les initiatives de solidarité éligibles comprennent, entre autres, la garde d’enfants, les soins de santé, ainsi que les difficultés financières générales résultant de la précarité, des inégalités et / ou de l'austérité institutionnelle. Cela peut inclure des difficultés financières résultant de la crise du COVID-19. Pour postuler, veuillez envoyer une formulaire d'adhésion remplie à En savoir plus ici.

Nominations précoces des auxiliaires d’enseignement

Le syndicat a signé une lettre d'entente avec McGill autorisant les départements de mettre en fonction les postes d’auxiliaires de l'automne 2020 au cours de l'été. Ceci fut autorisé afin de répondre aux besoins exprimés par certains département d'avoir le soutien d’auxiliaires pour préparer du matériel et des cours en ligne avant le début du semestre, tout en maintenant la continuité en ayant le même auxiliaire. Afin de commencer un contrat tôt, le département doit suivre les règles convenues par le syndicat. Pour plus d'informations et le texte intégral de l'accord, cliquez ici.


La deuxième édition du bulletin du Conseil des communautés de McGill (McGill Communities Council) a été publiée ce mois-ci (télécharger le PDF). Nous apprécions vos questions et contributions pour les éditions futures.

Le comité exécutif de l'AÉÉDEM continue à tenir les heures de bureau d'été tous les jeudis de 12 h 00 à 14 h 00. Consultez notre site Web pour plus d'informations. Comme toujours, n'hésitez pas à nous contacter pour toute question ou préoccupation concernant vos conditions de travail, les négociations des auxiliaires, les pré-négociations des surveillant.e.s d’examens, les élections, et la syndicalisation.

En solidarité,

Les comités exécutif, de négociation et de syndicalisation de l'AÉÉDEM


Trimestre d'automne 2020

L’AÉÉDEM soutient que, puisque les auxiliaires d’enseignement ont postulé pour des emplois en supposant que le trimestre d’automne serait en ligne, le travail en personne ne peut pas être imposé à un auxiliaire qui est à l'étranger. De plus, le syndicat soutient qu'un auxiliaire ne peut pas être obligée de travailler en personne et puisqu'ils ont été embauchés dans des conditions d'apprentissage à distance, l'enseignement en personne n'est pas une exigence de l'emploi, de sorte que les auxiliaires ne peuvent pas être licenciés, forcés à démissioner ou exclus d’être embaucher s'ils ne veulent pas ou ne peuvent pas travailler en personne. Veuillez nous contacter immédiatement si vous rencontrez des situations de ce genre.

L’administration a clairement indiqué qu'elle pensait que c’était notre devoir de retourner au travail sur le campus, contre tous les conseils de santé nous demandons de continuer à travailler à distance. Mais votre santé et votre sécurité sont notre priorité, et nous pensons que vous ne devriez pas être obligé de retourner au travail en personne pendant une pandémie mondiale, surtout si votre travail peut être effectué à distance. Si vous êtes un employé, vous avez des droits comme travailleur. Nous avons préparé un guide pour toutes les auxiliaires d’enseignement afin de pouvoir faire valoir vos droits à un environnement de travail sûr, tel que protégé par la loi.


Emploi d’étudiant.e.s internationaux

Les étudiant.e.s internationaux sont actuellement pris dans une situation impossible face à l'insuffisance des conseils provenant des ressources humaines de McGill et du Centre des opérations d'urgence. En bref, les ressources humaines de McGill n'ont pas fourni suffisamment d'informations aux départements sur l'impact du statut d'immigration sur la capacité d'un.e étudiant.e à travailler, et le Centre des opérations d'urgence (le groupe de cadres supérieurs qui ont suspendu la gouvernance normale et qui prennent des décisions sur les activités de l'université) n'a pas informé les employé.e.s étudiant.e.s aux cycles supérieurs sur les attentes en matière de résidence. Cela est particulièrement vrai en ce qui concerne les plans d’enseignement en personne de McGill qui sont incompatibles avec les réalités des passages frontaliers au milieu d’une pandémie mondiale.

McGill fait maintenant face à une pénurie d'auxiliaires d'enseignement pour le trimestre d'automne 2020 parce que de nombreux étudiant.e.s internationaux - en particulier ceux et celles qui devaient débuté leurs études qui n'ont pas l'intention ou ne peuvent pas entrer au Canada pour l'automne 2020 - ne peuvent pas valider leurs documents d'immigration et obtenir les informations nécessaires pour travailler au Canada (même s'ils prévoient travailler à distance). La situation a conduit à une prolifération de déclarations trompeuses et inexactes de la part des ressources humaines et des administrateurs, dont certaines implorent les étudiant.e.s internationaux de rentrer dans le pays dès que possible, provoquant confusion et panique. Tous les jours, l'AÉÉDEM reçoit des courriels d'étudiant.e.s, de personnel de soutien, de professeurs et même d'administrateurs confus sur ce qu'il faut faire pour le trimestre d'automne 2020.

Pour être proactif et soucieux de trouver des solutions, depuis le mois de mars l'AÉÉDEM et d'autres syndicats du campus ont demandé à être consultés sur les décisions concernant le trimestre d'automne 2020, mais nous avons été exclus à plusieurs reprises de ces conversations. En particulier, l'AÉÉDEM a souligné les problèmes juridiques et logistiques affectant l'emploi des étudiant.e.s internationaux aux ressources humaines de McGill au début du mois de mai, mais nous avons été rassurés que les décideurs avaient la situation sous contrôle et que l'emploi des étudiant.e.s internationaux ne serait pas significativement impacté en raison de la pandémie. Cela s'est avéré faux.

Aujourd'hui, nous assistons à la prolifération de messages trompeurs de la part des départements et des superviseurs accusant l'AÉÉDEM et les « règles syndicales » de la situation affectant les étudiant.e.s internationaux aux cycles supérieurs. Soyons clairs : l'AÉÉDEM n'a jamais fait obstacle à l'emploi d'étudiant.e.s internationaux, et nous nous sommes battus à chaque étape contre une haute administration apathique pour assurer un traitement juste et équitable de toutes les auxiliaires d'enseignement. Non seulement il est frustrant d'être blâmé pour une situation hors de notre contrôle, mais il est déconcertant d'être la cible de ce blâme lorsque la poignée d'étudiant.e.s aux cycles supérieurs qui dirigent ce syndicat donne plus de clarté et d'orientation sur ces questions aux étudiant.e.s, aux administrateurs départementaux et même aux doyens que l'ensemble de l'infrastructure administrative supérieure de McGill.

Bien que nous espérions toujours une intervention de dernière minute de la haute administration et des ressources humaines pour des conseils clairs et du support pour les étudiant.e.s internationaux aux cycles supérieurs, nous craignons également que des dommages importants aient déjà été causés. Veuillez nous informer immédiatement à si vous:

  • avez été offert un emploi qui a été retirer;

  • avez été demandé à signer plusieurs contrats;

  • n’avez pas été offert un emploi du tout et vous croyez avoir été négligé en raison de votre statut d'immigration;

  • êtes obligé d'entrer au Canada contre votre volonté ou votre capacité; ou,

  • subissez un ajustement de la taille ou de l'allocation de votre financement ou de votre salaire

En attendant, nous mettrons à jour notre foire aux questions COVID-19 dans les prochains jours avec plus d'informations sur l'emploi des étudiant.e.s internationaux ainsi que sur les conditions de travail des auxiliaires d'enseignement pour l'automne 2020.


Mise-à-jour des négociations des auxiliaires d’enseignement

Après deux ans de négociations, l'AÉÉDEM et l'Université McGill ont signé un protocole d'entente. Il s'agit d'un document qui décrit les changements que nous accepterions d'apporter à la convention collective des auxiliaires d'enseignement si nos membres votaient en faveur lors d'une assemblée générale. Le protocole d’entente reflète ce que votre comité de négociation a pu accomplir grâce au processus de négociation et de conciliation, mais c’est toujours à vous de décider si l’offre finale est acceptable.

Le vote sur cet accord aura lieu le 30 septembre à 17h00. Si vous travaillez actuellement ou avez travaillé comme auxiliaire d'enseignement au cours des 12 derniers mois, vous avez le droit d'assister, de parler et de voter à cette assemblée; cependant, puisqu'il s'agit d'un assemblage en ligne, nous vous demandons de vous inscrire à l'avance. Si vous souhaitez y assister, nous vous recommandons de confirmer votre présence dès que possible sur la page de l'événement. Plus d'informations sur l'assemblée, le vote en ligne et le protocole d'accord sont à venir.


Mise-à-jour de la pré-négociation des surveillant.e.s d’examen

Au cours de l'été, le comité de négociation des surveillant.e.s d'examen prépare un cahier de doléances qui sera soumis pour ratification lors de l'Assemblée générale de l'Unité 2 cet automne. Après ratification, nous entamerons les négociations avec McGill pour une nouvelle convention collective. Nous nous préparons à tenir notre Assemblée générale de l'Unité 2 en ligne à la mi-octobre. Plus d'informations à suivre.

La semaine prochaine, nous tiendrons une assemblée publique des surveillant.e.s d'examen le mercredi 5 août à 17 h 00 pour discuter des enjeux qui touchent les surveillant.e.s à McGill afin que nous puissions développer une solide stratégie de négociation. Venez discuter de ce que vous voulez voir abordé dans la nouvelle convention collective des surveillant.e.s et découvrez l'aide disponible pour les surveillant.e.s sans travail.

De nombreux surveillant.e.s ont demandé des prestations de soutien d'urgence, comme la prestation canadienne d'intervention d'urgence (PCU). Nous avons demandé aux ressources humaines de McGill de préparer une lettre pour attester du fait qu'il y a un manque d'emplois dans certains secteurs de l'université en raison du COVID-19. Avec cette lettre, les surveillant.e.s peuvent prouver leur admissibilité continue à recevoir le soutien du gouvernement. Les conseillers locaux en ressources humaines affectés à chaque unité d'embauche ont accès à cette lettre sur une page centrale du travail. Si vous souhaitez une copie de cette lettre, contactez votre responsable des ressources humaines local.


Formation SKILLSETS pour les auxiliaires et Webinaire AÉCSUM-AÉÉDEM

SKILLSETS prépare un certain nombre d'ateliers pour les auxiliaires d'enseignement qui se tiendront tout au long du mois de septembre et qui seront publiés sur leur site Web dans les prochains jours. La séance d'information d'ouverture aura lieu le 14 septembre à 10 h 00, et l'AÉÉDEM présentera des informations importantes sur vos droits, vos conditions de travail et la ratification des négociations des auxiliaires.

Nous donnerons une version plus longue de cette conférence dans un webinaire et des questions / réponses co-organisé avec l'AÉCSUM le 31 août à 10 h 00 et le 1er septembre à 18 h 00.

Les nouveaux auxiliaires d'enseignement peuvent recevoir jusqu'à 3 heures de rémunération au taux des auxiliaires pour avoir suivi la formation SKILLSETS en plus de leur contrat actuel (c'est-à-dire payé directement par SKILLSETS). La séance d'information du 14 septembre ne compte pas pour les 3 heures, mais les autres ateliers le seront. L'AÉÉDEM a demandé à McGill des fonds supplémentaires pour la formation rémunérée de tous les auxiliaires afin de se préparer à un trimestre en ligne, mais nous n'avons reçu aucun engagement financier supplémentaire de McGill pour préparer les auxiliaires à enseigner en ligne.

Sachez qu'en vertu de la convention collective des auxiliaires et de la loi provinciale sur les normes du travail, tous les employés doivent être rémunérés pour toute formation requise par votre superviseur de cours ou votre département. Cela signifie que toutes heures que vous consacrez à la formation pour votre poste d'auxiliaire (c.-à-d. l'apprentissage d'un nouveau logiciel, les orientations ministérielles obligatoires pour les auxiliaires et la formation des employés à la politique contre la violence sexuelle) doit être reflété sur votre formulaire de charge de travail, ainsi que les autres tâches pour votre travail.


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