AGSEM Newsletter - January 2021


La version française suit.


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Dear AGSEM members,: Reminder - On January 25, 2021 at 5:30pm: DC meeting, Unit 2 Assembly and General Assembly 1. DC meeting (5:30pm) The next Delegates’ Council meeting will be held on January 25, 2021 at 5:30 PM. Since this is an online Delegates’ Council meeting, we ask that you register in advance on the event page: registering means that AGSEM can send you a reminder with the zoom link to attend the meeting. AGSEM members (McGill graduate students employed as a TA or Invigilator in the past 12 months) are welcome to attend Delegates’ Council meetings; however, they will not have any responsibilities or voting rights until officially appointed as a Delegate by their PGSA or by the DC. 2. Unit 2 Assembly (Expect to start at 6:00pm)

Invigilator Assembly and Bargaining Committee Elections The next Invigilator Assembly is on January 25, 2021. At this assembly, we will be holding elections for a new Invigilator Bargaining Committee to start negotiations with McGill. If you currently work or have worked as an Invigilator at any point since May 1st, 2019 (membership is currently frozen due to the COVID-19 shutdown), you are entitled to attend, speak, and vote at this assembly. Since this is an online assembly, we ask you to register in advance on the event page: registering means that AGSEM can check your Invigilator membership, and can send you a reminder with the zoom link to attend the general assembly. Nomination Period Now Open There are two open positions for the Committee, one chair and one member, each remunerated for 90 hours per semester at the new TA rate ($31.59/hr). The nomination period is now open until January 23, 2021 at 12:00PM EST, 2 business days before the assembly. Nomination forms must be signed by the nominee and five (5) Unit 2 members in good standing. Unit 2 members in good standing have worked as an invigilator at least once since May 1st, 2019, and have signed and submitted an AGSEM membership form. Filled-out nomination forms, including self-nominations, for any of the EC or BC positions must be sent to president@agsem-aeedem.ca. A Unit 2 member in good standing may be only nominated for one of the two positions during the nomination period. Members can also run in absentia, provided they submit a Nomination Form prior to the Assembly. Official descriptions of the positions are available here. 3. General Assembly (Expect to start at 6:30pm) Following the Delegates’ Council meeting and the Invigilator Assembly and Bargaining Committee elections, we will be holding a General Assembly for TAs and Invigilators on January 25th at 6:30 PM. The General Assembly has been called with the purpose of holding an election for the Mobilization Officer position of the AGSEM Executive Committee, elected for a term ending April 30, 2021. This GA will happen just after the delegates' council and the Invigilators' Assembly so this GA is expected to start at 6:30pm. If you currently work or have worked as a TA in the last 12 months or as an invigilator at any point since May 1, 2019, you are entitled to attend, speak, and vote at this assembly; however, since this is an online assembly, we require you to register in advance. If you wish to attend, we recommend you RSVP as soon as possible. You are also invited to submit any topic of discussion or motion to adopt that you wish, simply by emailing the chair at president@agsem-aeedem.ca, up to 24 hours before the start of the meeting. Registration on the event page is necessary to attend the meeting, and the meeting information and agenda will be sent to those who register in advance. Registration will be open until January 24 at 5:30PM, 24hrs in advance of the meeting. We will follow up with registrants for whom we do not have a signed AGSEM membership form. Nomination Period Now Open The AGSEM Mobilization officer position is now open. The position is remunerated for 180 hours per semester at the new TA rate ($31.59/hr). The nomination period is now open until January 23 2021, 12:00PM EST, 2 days before the assembly. Nomination forms must be signed by the nominee and five (5) Unit 1 or 2 members in good standing. Unit 1 or 2 members in good standing have worked as worked in the past 12 months and have signed and submitted an AGSEM membership form. Filled-out nomination forms, including self-nominations, for any of the EC or BC positions must be sent to president@agsem-aeedem.ca. Members can also run in absentia provided they submit a Nomination Form prior to the Assembly. Official description of the positions is available below: Official description of the AGSEM Mobilization position: 1. shall be the officer primarily responsible for the organization of Union events, campaigns, outreach, and publicity; 2. shall be the primary Executive Committee contact and resource person, for the Delegate Council and for Union members, in all matters not pertaining directly to grievances; 3. shall be responsible for the maintenance of the Union’s website and other social media; 4. shall be responsible for communications with members, including ensuring the maintenance of email lists; 5. shall sit on the mobilization committee; 6. shall be a signing officer of the funds of the Union.


Fall 2020 TA Working Conditions Survey AGSEM has created a Fall 2020 TA survey about changed working conditions for Teaching Assistants who worked last term. We know that the shift online has been difficult, and we want to hear more about your experiences. This survey will help us better advocate for you as we head towards Winter 2021. As always, if you are facing issues in doing your work as a TA, please reach out to us: grievance.1@agsem-aeedem.ca. Workday Update **The most recent major update about Workday can be found here, and we have a new website about Workday concerns here.** We continue to follow up with McGill Human Resources to try to resolve the ongoing issues with Workday around late pay, Zoom licenses, and more. The major issues with Workday facing McGill employees have been covered in the McGill Tribune, CTV News, The Montreal Gazette and again in the McGill Tribune for a second time —featuring interviews with AGSEM Executive Officers. On Mid-December, before the holiday, we sent another press release that have been covered on several platform: Workday Means More Work (and No Pay) for TAs at McGill which have been covered on Cision, Business insider or Ground news The issues with payroll largely stem from the hiring process. This means that the employee groups who are the most affected with pay and hiring are “casual” employees who are hired each semester or each year, including: Teaching Assistants (AGSEM), Research Assistants (AMURE), Course Lecturers and Instructors (MCLIU), non-Academic Casuals (AMUSE), Floor Fellows (AMUSE), and non-unionized Academic Casuals such as graders, tutors, note-takers, and course instructors. We know that AGSEM members may have spent a long time working on solutions to Workday-related issues on their own. Please keep in mind that payroll and employee management is an employer’s responsibility, and that if you are spending time trying to sort Workday issues, this should be reflected in your Workload form. Our Response: Grievances and Labour Relations AGSEM has filed several collective grievances against McGill for the violation of your labour rights, including late pay and mailed cheques. We have followed up recently with more information for everyone who has been named on a grievance, if information was available. We are additionally following up with HR in our Labour Relations Committee about all issues that are negatively impacting AGSEM members, and continuing to fight for a fair settlement for everyone affected. AGSEM's claim includes financial compensation for members. For those whose pay was late, a $50 flat fee per payroll period and interest of 1.24% charged monthly on the entirety of each unpaid TA’s contract until the pay is issued. For those paid by cheque, an additional $50 flat fee. The standard AGSEM used for this claim is the late fees and interest that McGill charges its own students on overdue balances for fees and tuition. There is legal precedent for interest paid to employees, and the fee is a fair claim for the unpaid hours members have sunk into efforts to resolve this ongoing issue. So, once members receive the wages that are due to them, the union will focus on securing this compensation for everyone who was paid late, and/or by cheque. According to the TA Collective Agreement, our members must be paid within 30 days of starting work. We have requested a list of members who were issued a cheque (violation of our Collective Agreement) and a list of members who did not get paid yet (also a violation of our Collective Agreement). AGSEM is therefore requesting an audit from McGill to make sure that all employees have received their total pay since the Workday system has been implemented at McGill which McGill refuses to do. Until all the issues in Workday are solved, AGSEM is requesting a task force that includes representatives from employee groups, power users and associations at McGill, as well as members of the McGill’s R2R team who work on system upgrades. We need to solve all the issues, minor and major, in a systematic way: small fixes are not sustainable. If you’re facing Workday issues, please fill out our intake survey! We know Workday is impacting countless employees across campus, and the survey helps us both to quickly assess your situation and to get an idea of what issues TAs are facing. TA Bargaining Update At the end of September, the Teaching Assistant Unit Assembly voted to ratify the agreement reached between AGSEM’s TA Bargaining Committee and McGill with almost 90% in favour. You can also read about the assembly in the Tribune. While McGill had initially confirmed they would have the French translation of the text prepared for early September, there has been a delay of several months to translate the full agreement and have it vetted by their lawyers. Once both sides had the chance to see the final text, we signed the new collective agreement in mid-December — after which, the new TA Collective Agreement came into effect and remains until July 2023. We have prepared a PDF summary of the major changes here.and will have a website, info sessions, and more about the new Collective Agreement. Invigilators Preparations for Negotiations At the Invigilator Assembly on November 14, Invigilators voted unanimously to approve a bargaining proposal that established priorities for upcoming negotiations for a new Invigilator Collective Agreement. Top priorities include competitive pay, training, transparent hiring and shift assignment, better employee management, and an equitable division of labour. The new Invigilator Bargaining Committee will use this mandate to inform its strategy for negotiations. Negotiations will begin after the election of the new BC at the Assembly on January 25, 2021. Cancelled Shifts All invigilators who are scheduled to work shifts that are cancelled and attended the training session are entitled to compensation under the Collective Agreement. Our Invigilator Grievance Officer is already working to secure this compensation, but if you have any questions or concerns, do reach out at grievance.2@agsem-aeedem.ca. Survey for Invigilators The Invigilator BC and Grievance Officer invite all invigilators to complete this short survey about in-person invigilation, regardless of whether or not you worked. Topics include reasons for applying or not applying, job availability, shift assignment and cancellation, training, and health and safety. Recent Solidarity Initiatives During the December 14th, 2020 AGSEM Executive’ meeting, the EC approved two motions to support local initiatives: the motion for AGSEM to join the Coalition Main Rouge and the motion to support the text ‘Déclaration de la Convergence pour la sortie de crise’. In addition, the AGSEM Executive Council has recently supported a petition in support of academic freedom for Boğaziçi University students and faculty. AGSEM invites all members to sign the petitions below. Coalition Main Rouge Coalition Main Rouge is advocating for a fair social and fiscal justice system in Quebec and invites people to sign a petition for a fair social and fiscal political stand from the Quebec government. FNEEQ-CSN joined the movement and invite affiliates to join the campaign: Pour nous protéger contre les crises: Renforcer le filet social! AGSEM invites its members to sign the petition in solidarity with this movement. Déclaration de la Convergence pour la sortie de crise CSM-CSN invite its members and organization to sign the letter « Justice sociale, justice écologique : même combat ». The letter is available in English and French. Solidarity with Boğaziçi University Students and Faculty The AGSEM Executive Council has recently signed a petition in support of academic freedom for Boğaziçi University students and faculty as a response to the police attacks and detention of participants in peaceful protests against the AKP's attempt to assert political control over Boğaziçi University in İstanbul. AGSEM invites its members to sign the petition in solidarity with this cause. Mobilization Update Workday The Mobilization Officer recently held a weeklong focus on social media about Workday. Missed it? All the images are available here, along with our older campaigns! Mobilization Committee The Mobilization Committee meets on the second and fourth Fridays of the month. Interested in joining? Contact the Mobilization Officer at mobilization@agsem-aeedem.ca AGSEM Graphics Did you know that we now have a website dedicated to our guides, info-sheets, graphics, and more? We even have an AGSEM 101 Guide! Check it out here. If you have any questions, concerns, or comments, please contact us at mail@agsem-aeedem.ca. In Solidarity, Your Executive, Bargaining, and Unionization Drive Committees


Dernière infolettre


Chers membres,

Nous aimerions vous partager quelque évènements à venir très bientôt:

Ce 25 janvier 2021 à 17h30: réunion des délégués, Assemblée Générale des surveillant d’examen et Assemblée Général de l’AÉÉDEM

1. Réunion des délégués (5:30pm)

La prochaine réunion du Conseil des délégués aura lieu le 25 janvier 2021 à 17h30. Puisqu'il s'agit d'une réunion du Conseil des Délégués en ligne, nous vous demandons de vous inscrire à l'avance sur la page de l'événement: l'inscription signifie que l’AÉÉDEM peut vous envoyer un rappel avec le lien de zoom pour assister à l'assemblée générale. Les membres de l’AÉÉDEM (étudiants diplômés de McGill employés comme assistants techniques ou surveillants au cours des 12 derniers mois) sont invités à assister aux réunions du Conseil des délégués; cependant, ils n'auront aucune responsabilité ou droit de vote jusqu'à ce qu'ils soient officiellement nommés comme Délégués par leur PGSA ou par le CD.

2. Assemblé des surveillants d’examens (Prévue de débuter à 6:00 pm)

Assemblée des surveillants d’examen et élections au comité de négociation

La prochaine assemblée des surveillants d’examens aura lieu le 25 janvier 2021. Lors de cette assemblée, nous organiserons des élections pour un nouveau comité de négociation des surveillants pour entamer les négociations avec McGill. Si vous travaillez actuellement ou avez travaillé comme surveillant d’examen à tout moment depuis le 1er mai 2019 (l'adhésion est actuellement gelée en raison de l'arrêt du COVID-19), vous avez le droit d'assister, de parler et de voter à cette assemblée. Puisqu'il s'agit d'une assemblée en ligne, nous vous demandons de vous inscrire à l'avance sur la page de l'événement: l'inscription signifie que l’AÉÉDEM peut vérifier votre adhésion au surveillant, et peut vous envoyer un rappel avec le lien de zoom pour assister à l'assemblée générale.

Période de mise en candidature maintenant ouverte

Il y a deux postes vacants comme président et membre du comité de négociations, chacun rémunéré 90 heures par semestre au nouveau taux d'assistants professeurs (31,59 $ / h). La période de nomination est maintenant ouverte jusqu'au 23 janvier 2021 à 12 h 00 HE, 2 jours ouvrables avant l'assemblée. Les formulaires de mise en candidature doivent être signés par le candidat et cinq (5) membres de l'Unité 2 en règle. Les membres en règle de l'Unité 2 doivent avoir travaillé comme surveillant d’examen au moins une fois depuis le 1er mai 2019, et doivent avoir signé et soumis un formulaire d'adhésion à l'AÉÉDEM. Les formulaires de mise en candidature remplis, y compris les candidatures personnelles, pour l'un des postes doivent être envoyés à president@agsem-aeedem.ca. Un membre en règle de l'Unité 2 ne peut être mis en candidature que pour l'un des deux postes pendant la période de mise en candidature. Les membres peuvent également se présenter sur le plancher, à condition qu'ils soumettent un formulaire de nomination avant l'Assemblée. Les descriptions officielles des postes sont disponibles ici.

3. Assemblée générale (Prévue de débuter à 6:30 pm.)

À la suite de la réunion du Conseil des délégués et des élections de l’Assemblée des surveillants d’examen et du Comité de négociation, nous tiendrons une Assemblée générale pour les assistants d'enseignants et les surveillants d’examen ce 25 janvier à 18h30. L'assemblée générale a été convoquée dans le but de tenir une élection pour le poste de responsable de la mobilisation du comité exécutif de l'AÉÉDEM, élu pour un mandat se terminant le 30 avril 2021. Si vous travaillez actuellement ou avez travaillé en tant qu'assistant d’enseignant au cours des 12 derniers mois ou en tant que surveillant d’examen à tout moment depuis le 1er mai 2019, vous avez le droit d'assister, de parler et de voter à cette assemblée; cependant, puisqu'il s'agit d'une assemblée en ligne, nous vous demandons de vous inscrire à l'avance. Si vous souhaitez y assister, nous vous recommandons de confirmer votre présence dès que possible.

Vous êtes également invité à soumettre tout sujet de discussion ou de motion à adopter que vous souhaitez, simplement en envoyant un courriel au président à president@agsem-aeedem.ca, jusqu'à 24 heures avant le début de la réunion.

L'inscription sur la page de l'événement est nécessaire pour assister à la réunion puisque les informations et l'ordre du jour de la réunion seront envoyés à ceux qui s'inscrivent à l'avance. Les inscriptions seront ouvertes jusqu'au 24 janvier à 17h30, 24 heures avant la réunion. Nous ferons un suivi auprès des inscrits pour lesquels nous n'avons pas de formulaire d'adhésion de l’AÉÉDEM signé.

Période de mise en candidature maintenant ouverte

Le poste d'agent de mobilisation de l’AÉÉDEM est désormais ouvert. Le poste est rémunéré pendant 180 heures par semestre au nouveau taux d'assistant professeur (31,59 $ / h). La période de nomination est désormais ouverte jusqu'au 23 janvier 2021, 12 h 00 HNE, 2 jours avant l'assemblée. Les formulaires de mise en candidature doivent être signés par le candidat et cinq (5) membres de l'Unité 1 ou 2 en règle. Les membres en règle de l'Unité 1 ou 2 ont travaillé comme au cours des 12 derniers mois et ont signé et soumis un formulaire d'adhésion à l'AÉÉDEM. Les formulaires de mise en candidature remplis, y compris les candidatures personnelles, doivent être envoyés à president@agsem-aeedem.ca. Les membres peuvent également se présenter sur le plancher à condition de soumettre un formulaire de nomination avant l'Assemblée. La description officielle des postes est disponible ci-dessous:

Description officielle du poste de mobilisation de l’AÉÉDEM:

1. est le responsable principal de l'organisation d'événements, de campagnes, de sensibilisation et de publicité de l'Union;

2. sera la principale personne-ressource et personne-ressource du Comité exécutif, pour le Conseil des délégués et pour les membres du Syndicat, pour toutes les questions qui ne sont pas directement liées aux griefs;

3. est responsable de la maintenance du site internet de l'Union et des autres médias sociaux;

4. sera responsable des communications avec les membres, y compris assurer la maintenance des listes de diffusion;

5. siège au comité de mobilisation;

6. est un signataire autorisé des fonds de l'Union.

Sondage d’automne 2020 sur les conditions de travail des auxiliaires

L'AÉÉDEM a créé un sondage automne 2020 sur les conditions de travail modifiées pour les auxiliaires d’enseignement qui ont travaillé ce trimestre. Nous savons que le passage en ligne est difficile et nous voulons en savoir plus sur vos expériences.

Ce sondage nous aidera à mieux défendre votre cause alors que nous nous dirigeons vers l'hiver 2021. Comme toujours, si vous rencontrez des problèmes dans votre travail en tant qu'auxiliaire, veuillez nous contacter à grievance.1@agsem-aeedem.ca.

Mise à jour sur Workday

** La mise à jour majeure la plus récente sur Workday est disponible ici, et nous avons un nouveau site Web sur les problèmes reliés à Workday ici. **

Nous continuons à faire le suivi avec les ressources humaines de McGill pour essayer de résoudre les problèmes persistants avec Workday concernant la paie, les licences Zoom, et plus encore. Les principaux problèmes avec Workday auxquels sont confrontés les employés de McGill ont été traités dans le McGill Tribune, CTV News, The Montreal Gazette et de nouveau dans le McGill Tribune - avec des entrevues avec les dirigeants de l'AÉÉDEM.

À la mi-décembre, avant les vacances, nous avons envoyé un autre communiqué de presse qui a été couvert sur plusieurs plateformes: Workday Means More Work (and No Pay) for TAs at McGill a été couvert sur Cision, Business insider ou Ground news par exemple.

Les problèmes de paie découlent en grande partie du processus de recrutement. Cela signifie que les groupes d'employés les plus touchés par la rémunération et l'embauche sont les employés « occasionnels » qui sont embauchés chaque trimestre ou chaque année, y compris: les auxiliaires d'enseignement (AÉÉDEM), les auxiliaires de recherche (AERUM), les chargé.e.s de cours et les instructeur.trice.s (SCCIM) , les occasionnels non universitaires (SEOUM), les boursiers (SEOUM) et les universitaires occasionnels non syndiqués tels que les évaluateur.trice.s, les tuteur.trice.s, les preneurs de notes et les instructeur.trice.s de cours.

Nous savons que les membres de l'AÉÉDEM peuvent avoir passé beaucoup de temps à travailler seuls sur des solutions aux problèmes liés à Workday. Veuillez garder à l'esprit que la gestion de la paie et des employé.e.s est la responsabilité de l'employeur et que si vous passez du temps à essayer de trier les problèmes de Workday, cela doit être reflété dans votre formulaire de Charge de travail.

Notre réponse: griefs et relations de travail

L'AÉÉDEM a déposé plusieurs griefs collectifs contre McGill pour violation de vos droits du travail, y compris les retards de paiement et les chèques postés. Nous avons effectué un suivi récemment avec plus d'informations pour tous ceux qui ont été nommés sur un grief, si l'information était disponible. Nous assurons également un suivi auprès des ressources humaines de notre comité des relations de travail sur toutes les questions qui ont un impact négatif sur les membres de l'AÉÉDEM, et continuons de lutter pour un règlement équitable pour toutes les personnes concernées.

La réclamation de l'AÉÉDEM comprend une compensation financière pour les membres. Pour ceux dont la paie était en retard, des frais fixes de 50 $ par période de paie et des intérêts de 1,24% facturés mensuellement sur l'intégralité du contrat de chaque auxiliaire impayé jusqu'à ce que la paie soit émise. Pour ceux payés par chèque, un supplément fixe de 50 $. La formule utilisée pour cette réclamation est les mêmes frais de retard et les intérêts que McGill facture à ses propres étudiant.e.s sur les soldes en retard pour les droits de scolarité. Il existe un précédent juridique pour les intérêts payés aux employé.e.s, et les frais sont une réclamation équitable pour les heures non rémunérées que les membres ont consacrées aux efforts pour résoudre ce problème persistant. Ainsi, une fois que les membres recevront le salaire qui leur est dû, le syndicat s'attachera à obtenir cette compensation pour tous ceux qui ont été payés en retard, et / ou par chèque.

Selon la convention collective des auxiliaires d’enseignement, nos membres doivent être payés dans les 30 jours suivant le début du travail. Nous avons demandé une liste des membres qui ont reçu un chèque (violation de notre convention collective) et une liste des membres qui n'ont pas encore été payés (également une violation de notre convention collective). L'AÉÉDEM demande donc une vérification à McGill pour s'assurer que tous les employés ont reçu leur salaire total depuis que le système Workday a été mis en place à McGill, ce que McGill refuse de faire. Jusqu'à ce que tous les problèmes de Workday soient résolus, l'AÉÉDEM demande un groupe de travail qui comprend des représentants de tous les groupes d'employés de McGill, des représentants des associations de McGill ainsi que des représentants de l’équipe de R2R responsable de faire les mise à jours sur Workday. Nous devons résoudre tous les problèmes, mineurs et majeurs, de manière systématique. Les petites corrections ne sont pas durables.

Si vous rencontrez des problèmes avec Workday, veuillez remplir notre sondage! Nous savons que Workday a un impact sur d'innombrables employé.e.s sur le campus, et le sondage nous aide à la fois à évaluer rapidement votre situation et à avoir une idée des problèmes auxquels sont confrontés les auxiliaires.

Mise à jour sur les négociations des assistants professeurs

À la fin du mois de septembre, l’Assemblée de l’unité des adjoints à l’enseignement a voté la ratification de l’entente conclue entre le comité de négociation des assistants professeurs de l’AÉÉDEM et McGill avec près de 90% en faveur. Vous pouvez également lire sur l'assemblage dans la Tribune.

Alors que McGill avait initialement confirmé qu'elle ferait préparer la traduction française du texte pour le début de septembre, il y a eu un retard de plusieurs mois pour traduire l'entente complète et la faire approuver par leurs avocats. Une fois que les deux parties ont eu la chance de voir le texte final, nous avons signé la nouvelle convention collective à la mi-décembre - après quoi, la nouvelle convention collective des assistants professeurs est entrée en vigueur et le restera jusqu'en juillet 2023. Nous avons préparé un résumé PDF des principaux changements et nous préparerons une page Web, des séances d'information et plus, sur la nouvelle convention collective.

Mise à jour sur les surveillants d’examen

Préparatifs des négociations

Lors de l'Assemblée des surveillants du 14 novembre, les surveillants ont voté à l'unanimité pour approuver une proposition de négociation établissant les priorités des négociations à venir pour une nouvelle convention collective des surveillants. Les principales priorités comprennent une rémunération compétitive, la formation, une embauche et une affectation transparente des équipes, une meilleure gestion des employés et une division équitable du travail. Le nouveau comité de négociation des surveillants utilisera ce mandat pour éclairer sa stratégie de négociation. Les négociations commenceront après l'élection du nouveau comité de négociation à l'Assemblée du 25 janvier 2021.

Quart de travail annulés

Tous les surveillants d’examen qui doivent effectuer des quarts de travail annulés et qui ont participé à la séance de formation ont droit à une compensation en vertu de la convention collective. Notre responsable des griefs travaille déjà pour obtenir cette compensation, mais si vous avez des questions ou des préoccupations, contactez-nous à grief.2@agsem-aeedem.ca.

Sondage pour les surveillants

Le comité de négociation ainsi que l'agent des griefs invitent tous les surveillants d’examen à répondre à ce court sondage sur la surveillance en personne, que vous ayez travaillé ou non. Les sujets comprennent les raisons pour lesquelles vous avez postulé ou pas, la disponibilité du poste, l'affectation et l'annulation de quart de travail, la formation et la santé et la sécurité.

Initiative de solidarité récentes

Lors de la réunion de l’exécutif de l’AÉÉDEM du 14 décembre 2020, la CA a approuvé deux motions pour soutenir les initiatives locales: la motion pour que l’AÉÉDEM rejoigne la Coalition Main Rouge et la motion de soutien au texte «Déclaration de la convergence pour la sortie de crise». En outre, le Conseil exécutif de l'AÉÉDEM a récemment soutenu une pétition en faveur de la liberté académique pour les étudiants et les professeurs de l'Université de Boğaziçi. L'AÉÉDEM invite tous ses membres à signer les pétitions ci-dessous.

Coalition Main Rouge

La Coalition Main Rouge plaide pour un système de justice sociale et fiscale équitable au Québec et invite les gens à signer une pétition pour une position politique sociale et fiscale équitable du gouvernement du Québec. La FNEEQ-CSN s'est jointe au mouvement et invite les affiliés à se joindre à la campagne: Pour nous protéger contre les crises: Renforcer le filet social! L'AGSEM invite ses membres à signer la pétition en solidarité avec ce mouvement.

Déclaration de la convergence pour la sortie de crise

Le CSM-CSN invite ses membres et son organisation à signer la lettre «Justice sociale, justice écologique: même combat». La lettre est disponible en anglais et en français.

Solidarité avec les étudiants et les professeurs de l'Université de Boğaziçi

Le Conseil exécutif de l'AÉÉDEM a récemment signé une pétition en faveur de la liberté académique des étudiants et des professeurs de l'Université de Boğaziçi en réponse aux attaques policières et à la détention de participants à des manifestations pacifiques contre la tentative de l'AKP d'affirmer un contrôle politique sur l'Université de Boğaziçi à Istanbul. L'AÉÉDEM invite ses membres à signer la pétition en solidarité avec cette cause.

Mise à jour sur la mobilisation

Workday

La personne responsable de la mobilisation a récemment consacré une semaine de focus sur les médias sociaux à propos de Workday. Vous l'avez manqué? Toutes les images sont disponibles ici.

Comité de mobilisation

Le comité de mobilisation se réunit les deuxièmes et quatrièmes vendredis du mois. Intéressé à nous rejoindre? Contactez la personne responsable de la mobilisation à mobilisation@agsem-aeedem.ca.

Graphiques AÉÉDEM

Saviez-vous que nous avons maintenant un site Web dédié à nos guides, fiches d'information, graphiques, etc.? Nous avons même un guide AÉÉDEM 101! Cliquez-ici.

Si vous avez des questions, des préoccupations ou des commentaires, veuillez nous contacter à mail@agsem-aeedem.ca.

En solidarité,

Votre comités exécutif, de négociation et de syndicalisation

Association of Graduate Students Employed at McGill

The Association of Graduate Students Employed at McGill (AGSEM) was accredited in 1993 to represent Teaching Assistants at McGill, making us the oldest TA Union in the province. Invigilators joined AGSEM in 2010 and Course Lecturers in 2011. Course lecturers have since separated into the McGill Course Lecturers and Instructors Union (MCLIU).

Email: mail@agsem-aeedem.ca

Phone: 514-398-2582

3641 rue University, suite 207
Montréal, Québec H3A 2B3

*Please note that our office is unfortunately not wheelchair accessible, and due to the pandemic, we are not currently in-office. Send an email, and we will get back to you with an online meeting time and date!

© 2019 by The Association of Graduate Students Employed at McGill.