Lors de notre séance de négociation du 17 juin, nous avons présenté notre contre-proposition concernant l’article 11 (positions) et l’article 15 (congés). McGill a présenté sa contre-proposition sur les salaires et les libérations syndicales.

L’offre salariale presentée par McGill prévoit des baisses de salaire massives (jusqu’à 50 % !) pour de nombreux travailleurs. Même si les personnes touchant le salaire minimum bénéficieraient d’une légère augmentation (de 5,64 %), la majorité de nos membres syndicaux subiraient en réalité une baisse de salaire, avec une augmentation annuelle de seulement 1,25 % (ce qui est bien inférieur à la hausse du coût de la vie).

Le vendredi 22 mai 2026, nous avons tenu notre septième séance de négociation avec McGill dans le cadre de nos efforts pour obtenir une meilleure convention collective pour les surveillant·e·s d’examens. Notre comité de négociation est composé de Sneha Senthil (surveillante, Service de gestion des inscriptions), Maureen Nayebare (surveillante, Service de gestion des inscriptions), Andrews Baada (surveillant, SAA), Ari Blondal (président de l’AGSEM) et Guillaume Forest-Allard (conseiller à la négociation de la FNEEQ).

Cette mise à jour couvre deux séances de négociation rapprochées, tenues les 6 et 11 mai, où les discussions ont porté principalement sur les postes, la protection de la charge de travail et les congés. Au cours des deux sessions, votre comité de négociation de l’Unité 3 a continué à faire pression pour des définitions de travail plus claires, des mécanismes de responsabilisation renforcés concernant la charge de travail, et des protections explicites contre le travail préparatoire excessif, les attentes professionnelles floues, et l’érosion des droits aux congés par de vagues références externes à la législation sur les normes du travail.

Lundi le 4 mai 2026, nous avons tenu notre sixième séance de négociation avec McGill dans le cadre de nos efforts pour obtenir une meilleure convention collective pour les surveillant·e·s d’examens. Notre comité est composé de Sneha Senthil (surveillante d’examens, Services d’inscription), Maureen Nayebare (surveillante d’examens, Services d’inscription), Andrews Baada (surveillant d’examens, SAA), Dallas Jokic (président de l’AGSEM) et Guillaume Forest-Allard (notre conseiller à la négociation de la FNEEQ).

Un des principaux points abordés lors de cette séance était le problème grandissant des absences des surveillant·e·s d’examens, qui exercent une pression croissante sur les conditions de travail. Le syndicat a présenté des mécanismes détaillés et pratiques afin de mieux gérer et réduire les absences. Ce problème a été particulièrement aigu aux Services d’inscription, où les manques de personnel ont laissé les circulateur·trice·s assumer la tâche d’accompagner individuellement les étudiant·e·s aux toilettes et les surveillant·e·s couvrir un nombre de rangées beaucoup plus élevé que celui prévu. Cela soulève des préoccupations concernant la charge de travail et l’intégrité académique dans son ensemble. Selon les données de McGill, le taux d’absences a atteint environ 10 % ce semestre.

Le mois d’avril a été inhabituel, McGill ayant annulé plusieurs séances, car ils avaient besoin de temps pour revenir et réévaluer leur position. Cela faisait suite au mois de mars, où le comité de négociation de l’Unité 3 a déposé sa proposition monétaire et que McGill a répondu par une offre salariale qui n’était pas seulement une réduction réelle du salaire, mais en plus, une échelle salariale qui permettrait à votre salaire d’être décidé arbitrairement par le gestionnaire. Tout d’abord, nous couvrirons notre séance avec le Centre d’Écriture de McGill (MWC) le 25 mars avant de discuter de notre dernière séance de négociation (brève!) le 29 avril qui a vu McGill cédé à certaines de nos exigences à la table.

Le lundi 13 avril 2026, nous avons tenu notre cinquième séance de négociation avec McGill dans le cadre de nos efforts pour obtenir une meilleure convention collective pour les surveillant·e·s d’examens. Notre comité est composé de Sneha Senthil (surveillante, Services d’inscription), Maureen Nayebare (surveillante, Services d’inscription), Andrews Baada (surveillant, SAA), Dallas Jokic (président de l’AGSEM) et Guillaume Forest-Allard (notre conseiller à la négociation de la FNEEQ).

Nous avons commencé par discuter des points de notre séance de négociation précédente. Les sujets suivants ont été abordés :

Vendredi le 27 mars 2026, nous avons tenu notre quatrième séance de négociation avec McGill dans le cadre de nos efforts pour obtenir une convention collective plus solide pour les surveillant·e·s d’examens. Notre comité est composé de Sneha Senthil (surveillante, Services d’inscription), Maureen Nayebare (surveillante, Services d’inscription), Andrews Baada (surveillant, SAA), Dallas Jokic (président de l’AGSEM) et Guillaume Forest-Allard (conseiller à la négociation à la FNEEQ).

Comme mentionné précédemment, les propositions sont souvent organisées selon la facilité avec laquelle les deux parties peuvent s’entendre. En général, on commence par les éléments plus simples et non monétaires avant de passer aux enjeux plus complexes, surtout ceux liés à l’argent.

Le mercredi 18 mars, nous avons rencontré McGill pour recevoir leur réponse monétaire à notre proposition et c’était sombre.

En ce qui concerne les congés et les absences, McGill a dit qu’ils ont encore besoin de temps, donc nous prévoyons entendre ces éléments lors d’une des deux prochaines séances de négociation. Cependant, pour les éléments non monétaires, McGill a séparé sa proposition en trois sections distinctes.

En commençant par la première section (articles 4 à 14), McGill a proposé de libérer 2 « contrats moyens » de 30 heures par semestre. Les libérations sont des engagements dans une convention collective qui libèrent les travailleurs pour pouvoir prendre en charge le travail syndical. Dans certains syndicats, cela signifie simplement du temps libre, mais dans des syndicats comme le nôtre, cela prend la forme d’argent versé au syndicat que nous distribuons sous forme d’honoraires entre les membres assumant une responsabilité. AGSEM représente plus de 4000 travailleurs, et il faut beaucoup de personnes travaillant quotidiennement pour tenir l’employeur responsable des conventions collectives établies, sans parler de la négociation d’une nouvelle convention collective. Sans libérations, nous ne serions pas en mesure de protéger et de défendre nos travailleurs presque autant.

Alors qu’un verglaçant s’abattait sur Montréal, nous avons tenu une réunion virtuelle avec McGill mercredi pour présenter notre offre globale, c’est-à-dire une proposition portant sur tous les points sur lesquels nous ne sommes pas encore parvenus à un accord, y compris les aspects financiers ! Cette séance a été particulière, car les échanges entre l’employeur et nous-mêmes ont été moins nombreux que d’habitude. Nous leur avons plutôt présenté en détail notre proposition financière, à laquelle ils répondront à la semaine prochaine.

Le vendredi 27 février et le lundi 9 mars, nous avons tenu notre deuxième et troisième séances de négociation dans le cadre de nos efforts pour obtenir un contrat plus solide pour les surveillant·e·s d’examen à McGill. Notre comité est composé de Sneha Senthil, Maureen Nayebare, Andrews Baada, Dallas Jokic (président d’AÉÉDEM) et Guillaume Forest-Allard (notre conseiller à la négociation de la FNEEQ).

Vendredi 27 février 2026

Lors des négociations, les propositions sont souvent organisées selon la facilité avec laquelle les deux parties peuvent parvenir à une entente. En général, les éléments non monétaires les plus simples sont discutés et réglés en premier, avant de passer à des questions plus complexes, en particulier celles qui touchent les aspects financiers. Lors de notre première rencontre, McGill a proposé de regrouper les différents articles de notre proposition de négociation en plusieurs catégories, ce que notre comité a accepté. Après avoir conclu des ententes sur plusieurs éléments non monétaires — principalement liés à l’harmonisation du langage avec d’autres conventions collectives ou avec les pratiques actuelles — nous avons commencé à aborder des revendications plus larges du mandat de négociation des surveillant·e·s, notamment celles concernant la stabilité des contrats et la répartition des quarts de travail.