Les négociations de l’Unité 3 se poursuivent à plein régime : négocier VOS conditions de travail !
Alors que l’été tire à sa fin, notre équipe de négociation continue d’avancer pour obtenir de solides protections pour les travailleur·euse·s académiques. Plusieurs enjeux non pécuniaires importants étant toujours sur la table, notre dernière séance de la saison a été consacrée au renforcement de nos droits au travail — de la sécurité d’emploi à la solidarité syndicale, en passant par le contrôle de nos renseignements personnels. Chaque article signé nous rapproche d’une convention équitable et digne pour tou·te·s les employé·e·s occasionnel·le·s du secteur académique. Lisez la suite pour découvrir ce que nous avons accompli et ce que cela signifie pour vous.
Avez-vous récemment travaillé comme correcteur·trice, tuteur·trice de cours, assistant·e de cours ou chargé·e d’enseignement ? Si vous l’avez fait, n’oubliez pas de signer votre carte syndicale en cliquant sur ce lien ! Cela vous donnera officiellement le droit de participer à l’AÉÉDEM, ce qui vous permet de contribuer à l’élaboration de nos politiques et d’assister aux futures sessions de négociation. Nous sommes plus forts ensemble et votre voix mérite d’être entendue !
Signez votre formulaire d’adhésion !
Lors de notre dernière séance de négociation de l’été le 29 juillet, Jordan Cowie (1L, correctrice et tutrice de cours, gestion / droit), Bronwyn Walsh (récemment diplômé·e, correcteur·trice et assistant·e de cours, mathématiques et statistiques), et Donald Morard (candidat au doctorat, correcteur, histoire), ainsi que de notre conseiller de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ), Guillaume Forest-Allard, et le co-président de l’AÉÉDEM, Dallas Jokic, se sont réunis pour négocier les clauses non monétaires en suspens. Nous avions aussi deux membres en négociation ouverte dans la salle.
Au cours de cette séance, nous avons pu signer trois articles avec l’employeur ! Nous avons commencé la séance en signant un article axé sur la discipline progressive, qui protège directement tous les membres du syndicat au travail.
Après discussion et clarification, nous avons également signé deux clauses supplémentaires : l’une qui protège notre capacité à faire du piquetage en solidarité avec d’autres syndicats en grève à McGill, et l’autre qui couvre la manière et le moment où vos informations professionnelles peuvent être divulguées et utilisées. Ces deux clauses vous protègent en garantissant que nous pouvons soutenir nos collègues syndiqués sans crainte, tout en contrôlant la manière dont nos informations professionnelles sont partagées.
Nous sommes impatients d’organiser notre prochaine séance de négociation en septembre. Si vous n’avez pas encore eu l’occasion d’assister à l’une de ces séances, le semestre d’automne sera l’occasion idéale pour le faire ! Assister à une séance de négociation vous permet de voir de vos propres yeux comment vos droits et vos conditions de travail sont négociés. Cela montre votre solidarité avec l’équipe de négociation et maintient la pression sur l’employeur : votre présence rend notre syndicat plus fort, plus démocratique et plus difficile à ignorer. Nous avons hâte de vous voir à cette occasion !
En toute solidarité, Vos comités de négociations et de soutien à la négociation