Infolettre de négociation de juin de l'unité 3 : Progrès ! McGill nous remet enfin une proposition ET deux articles signés !

Le juin, il s’agit d’un grand mois pour l’unité 3 de l’AÉÉDEM. En 2024, nous avons réussi à créer cette unité pour les auxilair·e·s de cours en syndiquant des centaines de travailleur·euse·s étudiant·e·s dans une vaste étendue de postes, tel·le·s que les correcteur·trice·s, les tuteur·trice·s de cours et les assistant·e·s de classe. Nous avions commencé à négocier l’accord inaugural de l’unité 3 avec l’Université McGill en mars 2025 et nous étions en train de discuter de nos propositions non monétaires. Le mois dernier représente un grand pas en avant : au cours de trois séances de négociation, nous avons signé deux articles et nous avons jeté les bases pour en finaliser d’autres dans les mois à venir !

Avez-vous récemment travaillé comme correcteur·trice, tuteur·trice de cours, assistant·e de cours ou chargé·e d’enseignement ? Si vous l’avez fait, n’oubliez pas de signer votre carte syndicale en cliquant sur ce lien ! Cela vous donnera officiellement le droit de participer à l’AÉÉDEM, ce qui vous permet de contribuer à l’élaboration de nos politiques et d’assister aux futures sessions de négociation. Nous sommes plus forts ensemble et votre voix mérite d’être entendue !

Lors des sessions de juin, notre côté de la table était composé de Jordan Cowie (1L, correctrice et tutrice de cours, gestion / droit), Bronwyn Walsh (récemment diplômé·e, correcteur·trice et assistant·e de cours, mathématiques et statistiques), et Donald Morard (candidat au doctorat, correcteur, histoire), ainsi que de notre conseiller de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ), Guillaume Forest-Allard. Des travailleur·euse·s ont également participé à chaque séance dans le cadre de la négociation ouverte ! Lisez la suite pour savoir ce qui s’est passé en juin :

Séance 4 : 10 juin

Après la dernière rencontre du 2 mai, McGill ne nous a pas encore présenté de contre-offre complète : cette réalité a inutilement retardé les négociations, ce qui nous a causé de nombreuses frustrations. Nous lui avions déjà demandé d’apporter sa contre-proposition complète à la table de négociations du 10 juin. Plus de deux mois après la réception de notre offre, McGill a finalement rempli son obligation.

Malheureusement, sa contre-proposition a porté plusieurs éléments inquiétants qui démontrent son manque de respect envers les employé·e·s de l’Unité 3. McGill a désiré d’enlever la plupart de nos propositions liées à la santé et la sécurité, telle qu’une formation en matière d’intervention d’urgence. Nous avons souligné des incidents récents parmi des universités canadiennes (dont McGill) où des étudiant·e·s-employé·e·s n’avaient pas été formés aux méthodes à employer pendant des situations d’urgence. En réponse, McGill a insisté sur le fait que ses politiques existantes concernant la santé et la sécurité étaient suffisantes. La protection de nos membres et de nos étudiant·e·s n’est absolument pas négociable. Nous continuerons de nous battre McGill jusqu’à ce que nous obtenions les mesures de protection qui garantissent la sécurité au travail. 

McGill a également proposé l’exclusion du formulaire de charge de travail, un document clé qui décrit les tâches et les engagements en termes de temps des employé.e.s. Ce document est l’un de nos outils les plus importants afin de prévenir la surcharge de travail et McGill désire l’enlever de l’accord proposé afin d’épargner quelques minutes de remplissage de paperasserie. 

À la fin de la session, nous avons convenu d’un ordre de priorité pour les négociations futures et nous nous préparons à établir des ententes écrites avec McGill dès la fin de notre prochaine session, le 19 juin. 

Séance 5 : 19 juin

Au cours de cette séance, nous sommes parvenus à un accord sur trois domaines différents de notre proposition non monétaire : l’article 1, l’article 7 et l’article 4.07.01 ! Il s’agit d’un début encourageant, c’est pourquoi nous avons hâte de poursuivre sur cette lancée, tout en discutant de notre proposition non monétaire. 

Après quelques débats pendant des premiers cycles de négociation, nous avons finalisé la formulation de l’article 1. En tant qu’introduction à notre proposition, l’article 1 représente une reconnaissance mutuelle de la valeur des travailleur·euse·s de l’AÉÉDEM pour McGill et il donne le ton pour le reste de nos négociations. Il affirme que l’entente vise à établir des conditions de travail justes et équitables, à promouvoir le respect mutuel et la coopération entre les parties, et à définir clairement les droits et responsabilités de l’employeur et des employé·e·s. D’ailleurs, l’article 7 régit le Comité des relations de travail, qui nous donne l’occasion de rencontrer les représentant·e·s de McGill après l’établissement de notre contrat. Nous avons convenu d’augmenter le nombre de sièges au sein du comité et d’adopter une politique d’horaires plus souple, ce qui renforce notre présence et contribue à la stabilité de l’avenir après les négociations. Enfin, l’article 4.07.01 améliorera nos opérations quotidiennes en nous donnant accès à une salle vacante attachée au bureau de l’AÉÉDEM.

Séance 6 : 25 juin

Cette session de négociation a commencé par une remise en question de la terminologie utilisée par McGill dans certaines clauses. Par exemple, nous avons été particulièrement troublés par la proposition de McGill de supprimer le mot « administratif » d’une clause sur la discipline, car cela pourrait permettre la discrimination et un processus plus arbitraire autour des décisions disciplinaires. McGill n’a pas semblé partager notre préoccupation pour ce qualificatif important !

Nous avons également reçu la proposition de McGill concernant l’article 14.06, ce qui établit la méthode officielle de correspondance entre le syndicat et l’université. Nous avons également reçu sa proposition de l’article 3, ce qui tente en grande partie de supprimer les communications entre le syndicat et le Sénat de l’Université. McGill a fait valoir que les procédures du Sénat n’étaient « pas liées » à nos membres et à notre syndicat, en dépit du fait que de nombreux comités du Sénat sont liés à l’enseignement et à la notation. 

De notre côté, l’AÉÉDEM a proposé une clause qui garantirait que les employés qui participent à une grève ou choisissent de ne pas franchir une ligne de piquetage ne fassent pas l’objet de représailles, y compris de mesures disciplinaires. Nous avons continué de recevoir des objections de la part de McGill, qui souhaite inclure une clause permettant de retirer les salaires des membres qui ne franchissent pas les piquets de grève.

Nous avons terminé sur une note incroyablement positive en signant deux articles. Nous avons signé l’article 1 (clause d’objet) et l’article 7 (Comité des relations du travail). C’était un grand jour pour les membres de l’unité 3 !

Quoi d’autre ? 

Lors de nos prochaines sessions, nous nous efforcerons de finaliser le premier bloc d’articles, ce qui représente les points non monétaires les plus proches d’un accord. Nous nous concentrerons en particulier sur les articles relatifs à la gestion syndicale, aux mesures disciplinaires et aux dossiers des employé·e·s. En obtenant ces articles, nous pourrons mieux cibler les négociations et nous appuyer sur les acquis pour continuer à progresser vers un accord final sur l’unité 3 !

Nous sommes en train d’élaborer notre stratégie et de préparer des propositions pour notre prochaine session du 29 juillet et nous serions ravis de vous y voir ! La négociation ouverte est une politique de l’AÉÉDEM qui permet aux membres de l’unité 3 d’assister à nos négociations. Cela démontre à McGill notre pouvoir collectif et permet à des travailleur·euse·s comme vous d’expérimenter le processus directement ! Souhaitez-vous participer à notre prochaine session ou à d’autres sessions à l’automne ? **Inscrivez-vous en cliquant sur ce lien ! **À l’AÉÉDEM, nous sommes plus fort·e·s ensemble et votre participation fait notre force. 💪💙💙

En toute solidarité,

Vos comités de négociations et de soutien à la négociation