Mises à jour sur les négociations de l'Unité 2, #6 - Absences aux quarts de travail, augmentation de la charge de travail et nécessité de meilleures conditions de travail

Lundi le 4 mai 2026, nous avons tenu notre sixième séance de négociation avec McGill dans le cadre de nos efforts pour obtenir une meilleure convention collective pour les surveillant·e·s d’examens. Notre comité est composé de Sneha Senthil (surveillante d’examens, Services d’inscription), Maureen Nayebare (surveillante d’examens, Services d’inscription), Andrews Baada (surveillant d’examens, SAA), Dallas Jokic (président de l’AGSEM) et Guillaume Forest-Allard (notre conseiller à la négociation de la FNEEQ).

Un des principaux points abordés lors de cette séance était le problème grandissant des absences des surveillant·e·s d’examens, qui exercent une pression croissante sur les conditions de travail. Le syndicat a présenté des mécanismes détaillés et pratiques afin de mieux gérer et réduire les absences. Ce problème a été particulièrement aigu aux Services d’inscription, où les manques de personnel ont laissé les circulateur·trice·s assumer la tâche d’accompagner individuellement les étudiant·e·s aux toilettes et les surveillant·e·s couvrir un nombre de rangées beaucoup plus élevé que celui prévu. Cela soulève des préoccupations concernant la charge de travail et l’intégrité académique dans son ensemble. Selon les données de McGill, le taux d’absences a atteint environ 10 % ce semestre.

Bien que McGill ait pris peu de mesures pour régler le problème des absences au-delà de l’imposition de règles plus strictes aux surveillant·e·s, le syndicat a souligné que cette question doit être abordée de manière juste et significative. En pratique, ce sont les autres surveillant·e·s qui absorbent la charge de travail supplémentaire lorsque des collègues ne se présentent pas, tandis que l’employeur bénéficie d’une réduction des coûts de personnel. Le syndicat a donc proposé des solutions structurées afin d’améliorer la responsabilisation et d’assurer des niveaux de dotation adéquats pour toutes les séances d’examen.

Une des propositions consistait à implanter l’horaire Sling aux Services d’inscription (déjà utilisé dans des départements comme le SAA) afin de mieux gérer les annulations, particulièrement celles survenant la veille ou à la dernière minute. Le syndicat a également proposé l’établissement de ratios minimaux de personnel dans les salles d’examen : un·e surveillant·e pour 30 étudiant·e·s et un·e circulateur·trice/flotteur·euse pour 75 étudiant·e·s, avec des seuils minimaux absolus de 1:45 pour les surveillant·e·s et de 1:200 pour les circulateur·trice·s. À titre de comparaison, le ratio actuel de personnel dans les services d’inscription est en moyenne d’environ 1:60 pour les surveillants et 1:400 pour les agents de circulation. L’employeur a exprimé une forte résistance à ces propositions, soutenant que les horaires distribués à l’avance doivent être respectés. Nous nous attendons à recevoir une réponse claire de l’employeur à ce sujet lors de la prochaine séance de négociation.

En ce qui concerne les conditions de travail, le syndicat a réitéré la nécessité pour l’employeur de fournir un soutien de base tel que des collations et du café/thé; toutefois, McGill n’a fait aucune concession sur cette question. Nous avons également souligné que plusieurs surveillant·e·s travaillant des quarts de travail d’une journée complète ne peuvent pas apporter de repas adéquats en raison du manque d’accès à un réfrigérateur sur place, ce qui met en évidence le besoin d’installations minimales telles qu’un réfrigérateur et un micro-ondes.

Notre mandat de négociation comprenait également une proposition visant à ce que McGill offre une formation hybride. L’employeur a rejeté cette proposition en invoquant un manque de ressources. En réponse, le syndicat a proposé des solutions de rechange plus accessibles, telles que la mise à disposition d’outils d’aide au travail ou d’un soutien technique facilement accessibles afin d’aider les surveillant·e·s dans leur travail.

Bien que la balle soit maintenant dans le camp de McGill pour répondre à ces propositions, il est important pour nous d’entendre vos commentaires! Vos rétroactions aideront à orienter notre approche lors des prochaines séances et à renforcer notre position à la table de négociation.

Alors que la période d’examens bat son plein, le syndicat sera présent au Fieldhouse avec une table d’information. Passez nous dire bonjour, prendre une collation et un café, et venir jaser avec nous !

Nous serions ravis que vous vous joigniez à nous lors de notre prochaine session ! Veuillez remplir ce formulaire pour vous inscrire, et nous vous contacterons ! Plus les surveillants sont impliqués dans le processus, plus nous avons de pouvoir et de connaissances :)

Si vous avez des questions, veuillez contacter la présidente de notre comité de négociation, Sneha, à l’adresse invigilator.bc1@agsem-aeedem.ca.

Avec toute notre affection et notre solidarité, 

Votre comité de négociation et de soutien à la négociation