Toujours aucune proposition complète de McGill. On ne lâche pas – Mise à jour sur la négociation #3

Nous avons été de retour le 2 mai pour notre troisième session de négociation avec McGill la semaine dernière!

Étaient présent·e·s pour le comité de négociation de l’Unité 3 : Jordan Cowie (étudiante en 1L, correctrice et tuttrice, Gestion/Droit), Bronwyn Walsh (étudiant·e de 4e année au baccalauréat, correcteur·trice et assistant·e de cours en Mathématiques & Statistiques), ainsi que Donald Morard (doctorant, correcteur, Histoire). Notre conseiller de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ), Guillaume Forest-Allard, était également présent. Nous avions aussi la chance d’être accompagné·e·s par notre nouvel·le agent·e de grief pour l’Unité 3, Connor O’Keefe. Ellie-Jeanne Hébert, membre du comité de soutien à la négociation, s’est jointe à nous dans le cadre de la négociation ouverte.

McGill a commencé (encore une fois) par exprimer son mécontentement face à la négociation ouverte. Et ce, malgré notre mandat clair, une déclaration de soutien de notre assemblée, et un précédent concluant lors des négociations de l’Unité 1 des assistant·e·s d’enseignement. McGill continue de s’opposer à la participation démocratique.

Nous avons pu poser des questions essentielles à propos de leur proposition déposée la semaine précédente — en particulier concernant leur refus d’inclure une protection contre le harcèlement des travailleur·euse·s par des étudiant·e·s dans leur clause sur le harcèlement et la discrimination, ainsi que leur refus de reconnaître le morinommage (deadnaming) comme une forme de harcèlement. Ces deux protections ayant été votées par nos membres, nous continuons de défendre fermement leur maintien.

McGill nous a également soumis une contre-proposition pour certains articles, notamment une version mise à jour de l’article de « reconnaissance », censée établir un ton plus collégial pour encadrer les désaccords et l’application de l’entente. Bien que McGill ait fait preuve de plus de positivité que la semaine précédente (où ils souhaitaient carrément retirer l’article), ils ont supprimé toute reconnaissance du travail essentiel effectué par les membres exécutant·e·s du syndicat (comme celui que réalise votre comité de négociation actuellement 👀). Ils ont aussi ajouté une tournure intéressante : selon McGill, les employé·e·s étudiant·e·s devraient contribuer à faire avancer la « mission » de l’université. Si nous reconnaissons qu’il s’agit là d’un pas en avant, il reste encore du chemin à parcourir pour établir un ton réellement positif et collaboratif.

Nous avons également appris que McGill est favorable à une simplification des postes, c’est-à-dire à la réduction du nombre de titres de postes distincts pour des tâches très similaires. Nous aborderons ce point avec rigueur lors des prochaines sessions, étant donné son importance.

Nous avons fixé un calendrier pour les prochaines rencontres avec McGill et leur avons signifié que nous attendons une proposition complète à notre prochaine session. Négocier trois articles à la fois sans avoir une vision d’ensemble rend le processus difficile. Nous espérons un changement rapide sur ce point.

Vous voulez savoir la suite? Inscrivez-vous pour assister à une prochaine session de négociation! Votre présence renforce notre pouvoir de négociation et garantit que l’AÉÉDEM reste uni·e et fort·e. ❤️

En toute solidarité,

Vos comités de négociation et de soutien à la négociation