Conflits d'intérêts, espaces sécuritaires et démocratie syndicale à la table des négociations – Mise à jour sur les négociations n° 8

Cette semaine, nous avons présenté à McGill notre contre-proposition pour l’article 14, qui couvre les dispositions générales au sein de l’unité. Dans le cadre de l’article 14, nous avons pu obtenir des protections importantes en matière de santé et de sécurité lors de cette session, et nous avons présenté une politique claire en matière de conflits d’intérêts (CI), conformément au mandat que nos travailleurs nous ont confié. La politique que nous avons proposée s’appuie sur la politique existante de McGill en matière de CI, mais précise qu’elle s’applique dans des situations telles que celles où un correcteur a des amis dans la classe. Les négociateurs de McGill voulaient conserver sa politique existante en matière de CI, mais celle-ci est conçue pour les conflits d’intérêts au niveau des professeurs. Elle n’est tout simplement pas aussi efficace que nos membres le méritent. Bien que McGill ne semblait pas disposée à accepter notre politique proposée en matière de CI, jugée trop verbeuse, nous saisissons cette occasion pour élaborer une politique encore plus stricte en matière de CI, et nous reviendrons à la table des négociations prêts à nous battre pour la faire adopter. 

Nous avons également discuté de la question importante du soutien à l’enseignement, qui nécessite un espace dédié pour accomplir ses tâches. Avez-vous déjà eu des difficultés à réserver une salle ? Avez-vous déjà dû noter dans un couloir parce que vous n’aviez nulle part où aller ? Nous aussi ! Nous voulons nous assurer que nos travailleur·euse·s disposent de l’espace nécessaire pour accomplir leur travail en toute sécurité. Nos conditions de travail sont les conditions d’apprentissage des étudiant·e·s ! 

Un détail très préoccupant concernant la procédure de négociation de McGill : elle nous a demandé de modifier le libellé concernant le nombre de membres de l’AÉÉDEM pouvant siéger au comité de santé et de sécurité de l’université dans nos deux autres conventions collectives, qui couvrent les assistants d’enseignement (l’unité 1) et les surveillants (l’unité 2). Outre le fait que cela concerne les conditions de travail d’autres travailleur·euse·s et va à l’encontre du principe de démocratie syndicale, cela est juridiquement impossible. Le comité de négociation de l’unité 3 ne peut représenter et prendre des décisions à la table des négociations que pour les travailleur·ice·s qui l’ont élu, et nous avons dû le lui rappeler fermement.

Étaient présent·e·s pour le comité de négociation de l’Unité 3 : Jordan Cowie (1L, correctrice et tutrice de cours, gestion / droit), Bronwyn Walsh (récemment diplômé·e, correcteur·trice et assistant·e de cours, Mathématiques et statistiques), Connor O’Keefe (étudiant de premier cycle, USCA, Mathématiques et statistiques), Donald Morard (candidat au doctorat, correcteur, Histoire), ainsi que notre conseiller de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ), Guillaume Forest-Allard et Dallas Jokic, co-président de l’AÉÉDEM. Conformément à notre mandat de négociation ouverte, six membres de l’AÉÉDEM étaient également présents.

Vous souhaitez assister à notre prochaine négociation ? Inscrivez-vous pour devenir membre ! Nous avons fixé quatre nouvelles dates :

• Mercredi 22 octobre, de 12 h 30 à 15 h 30.
• Mercredi 29 octobre, de 10 h à 13 h.
• Vendredi 7 novembre, de 13 h à 16 h.
• Vendredi 19 novembre, de 12 h 30 à 15 h 30.

Nous vous prions de bien vouloir remplir ce formulaire pour vous inscrire, et nous vous contacterons.  Au plaisir de vous voir ! Avec toute notre affection et notre solidarité, Vos comités de négociation et de soutien à la négociation